Este es un aspecto de actual y creciente interés en todo tipo de Organizaciones y por ende en las Organizaciones Sanitarias.

En la Gestión de la RSC se deben atender diferentes campos de interés, de nuevo, de gestión específica en este tipo de Organizaciones:

• Política de Gestión de Personas: prevención riesgos, política promoción, política de retribución y organización de tiempos y jornadas laborales y política de conciliación.

• Política de gestión de personas subcontratadas, con los mismos criterios.

• Estrategias de colaboración con partes interesadas, como la propia Administración Pública (Ayuntamientos y Consejerías de Sanidad) o Garantes y Aseguradoras, así como promoción social, a través del entorno sostenible mediante la promoción del empleo y la salud comunitaria (Educación, ONG´s, …).

• Gestión medioambientalmente sostenible.

Para una mejor comprensión de estos criterios y de los requisitos de las Normas existentes, DnV está desarrollando una guía para La definición de sistemas de gestión de la Responsabilidad Corporativa en Organizaciones Sanitarias, que se espera esté disponible en los próximos meses.

Para conocer los sistemas certificables y las Normas de referencia, por favor, acceda a nuestro vínculo Responsabilidad Corporativa, básicamente resumida en dos tipos de reconocimiento:

• Certificación de sistemas: Norma SA 8000 (internacional) y EFR (nacional)

• Verificación de memorias de responsabilidad: GRI (internacional)