Optima refuerza su compromiso por mejorar la salud y seguridad de sus empleados incluyendo los requisitos de salud psicosocial en su gestión.
Desde hace años, la estrategia corporativa de Optima está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y con su compromiso para garantizar unas condiciones de trabajo de salud y bienestar para todo su equipo.
La norma ISO 45003 proporciona directrices para la gestión de los riesgos psicosociales dentro de un sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo basado en la norma ISO 45001. Es decir, implementa controles eficaces para eliminar o gestionar los riesgos psicosociales.
Lourdes Moncunill, Directora de Desarrollo Corporativo de Optima, afirma que “la incorporación del análisis de los factores de seguridad psicosocial dentro de nuestro sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, nos ayuda a construir un entorno de trabajo positivo para mejorar la resiliencia de nuestra organización, aumentar el desempeño y la productividad.”
“Mediante la auditoria voluntaria de los requisitos de la norma ISO 45003, Optima Facility ha conseguido reforzar su propósito, enfoque estratégico y organización poniendo el cuidado de la salud psicológica de su equipo en el centro de su modelo de seguridad y salud laboral” dice Eva Subirá, Directora Comercial de DNV Iberia.