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Sólo el 31,1% ha establecido una política de empresa en materia de D&I. Si se incluyen las que tienen una política limitada a una iniciativa piloto o única, el número aumenta al 51,9%. Esto indica un enfoque en iniciativas individuales más que un enfoque holístico de la empresa. Lo que se incluye en las políticas de D&I de las empresas refleja los niveles de madurez autoevaluados. La mayoría de las empresas están progresando y parece que se centran en los principios y objetivos (41,8%) y en las responsabilidades (36,8%). Son menos las empresas que se centran en acciones y métricas específicas. Pocas aplican medidas y métricas estructuradas. Sólo el 21,5% ha establecido objetivos de la empresa en general, mientras que el 17,1% ha fijado objetivos para proyectos piloto o iniciativas individuales. El porcentaje de empresas que establece indicadores de rendimiento para las iniciativas de D&I es aún más bajo. Cuando se inicia un proceso, las métricas no suelen ser el primer paso natural. Sin embargo, para mejorar la madurez y el progreso, las mediciones y el análisis de los distintos parámetros son esenciales.
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