Certificación ISO 45001: Sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo
Proteja a sus empleados con un enfoque estructurado de la salud y la seguridad en el trabajo
Certificación ISO 45001: Sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo
La certificación ISO 45001 demuestra que su organización adopta un enfoque estructurado y proactivo en materia de salud y seguridad en el trabajo. Al implementar la norma ISO 45001, demuestra un profundo compromiso con la protección de las personas que trabajan para usted y con usted, integrando la seguridad en las operaciones diarias. La norma puede combinarse con la norma orientativa ISO 45003 sobre salud y seguridad psicológica en el trabajo, abordando los riesgos de salud y seguridad psicológica a través de un enfoque más amplio.
La ISO 45001 es una norma internacional sobre salud y seguridad en el trabajo (SST) que proporciona un sistema de gestión sólido que refuerza la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, reduce sistemáticamente los riesgos y favorece el cumplimiento normativo. Esto ayuda a prevenir accidentes e incidentes, mejora la estabilidad operativa y puede generar beneficios empresariales cuantificables, como la reducción del tiempo de inactividad y una menor rotación de personal.
¿Qué es la norma ISO 45001?
La norma ISO 45001 es aplicable a cualquier organización, independientemente de su tamaño, sector o ubicación geográfica. Los requisitos de la norma hacen hincapié en el compromiso del liderazgo y la participación activa de los trabajadores, proporcionando un marco estructurado para gestionar los riesgos de salud y seguridad en el trabajo de forma sistemática y coherente.
La norma ISO 45001 le ayuda a lograr:
- Un enfoque proactivo para identificar peligros y evaluar riesgos de salud y seguridad en el trabajo, así como para aprovechar las oportunidades en este ámbito.
- Medidas eficaces de control de riesgos que reduzcan o eliminen los peligros en el lugar de trabajo.
- Una plantilla competente y bien formada, capaz de realizar las tareas de forma segura.
- Un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo estructurado, con una cultura integrada de mejora continua y de potenciación del desempeño en materia de salud y seguridad en el trabajo.
- El cumplimiento sistemático de los requisitos legales y reglamentarios aplicables en materia de salud y seguridad en el trabajo.
- Un mayor compromiso y responsabilidad del liderazgo en materia de salud y seguridad.
- Fomentar la participación en los programas de seguridad y promover una cultura aceptada por todos los niveles.
La norma ISO 45001 se basa en la Estructura Armonizada de la ISO (HS), que define la estructura de todas las normas ISO, lo que facilita la integración con otras normas de sistemas de gestión, como la ISO 9001 y la ISO 14001.
Beneficios de la certificación ISO 45001
La certificación según la norma ISO 45001 por parte de un organismo independiente demuestra que su sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo cumple con la norma y que existe un compromiso con la protección de su personal y la salud laboral.
Como resultado, obtendrá:
- Condiciones de trabajo más seguras y saludables que protegen a los empleados
- Una reputación más sólida y una mayor confianza por parte de clientes, socios y partes interesadas
- Una organización más resiliente con un mejor rendimiento a largo plazo
- Un compromiso demostrado con la prevención proactiva de riesgos en lugar de soluciones reactivas
- Mayor rentabilidad gracias a primas de seguro más bajas, menor absentismo, menor rotación de personal y menos interrupciones operativas.
Clientes
Certificados
Personas formadas anualmente
Presencia en más de 180 países
Cómo obtener la certificación ISO 45001
Para obtener la certificación, primero debe implementar un sistema eficaz de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo que cumpla con los requisitos de la norma ISO 45001. DNV es un organismo de certificación externo acreditado y puede ayudarle a lo largo de todo el proceso, desde la formación pertinente en competencias de la norma ISO 45001 hasta las autoevaluaciones, el análisis de deficiencias y los servicios de certificación. DNV ofrece cursos acreditados por CQI and IRCA para la norma ISO 45001. Además, DNV ofrece formación específica sobre la norma ISO 45003, la norma de referencia sobre salud y seguridad psicológica en el trabajo. Proporciona una orientación para gestionar los riesgos psicosociales dentro de un sistema de gestión de la salud y seguridad en el trabajo basado en la norma ISO 45001.
Como cliente de DNV, también tendrá acceso a un conjunto de herramientas digitales que le ayudarán a garantizar el cumplimiento normativo, mejorar continuamente y gestionar todo el proceso de certificación con nosotros.
Descubra cómo empezar y obtener la certificación
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Obtenga la norma:
Consiga una copia con licencia de la norma pertinente y familiarícese con los requisitos para decidir si la certificación o el registro según esta norma tiene sentido para su organización.
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Consulte la documentación disponible y utilice herramientas digitales:
Explore la documentación disponible, las directrices de los propietarios de las normas (por ejemplo, ISO/TS 9002 para la ISO 9001, ISO 14004 para la ISO 14001) y las fuentes y herramientas digitales que pueden ayudarle con la implementación. Tenga en cuenta que, como cliente de DNV, tendrá acceso a herramientas personalizadas que pueden ayudarle.
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Reúna un equipo y defina la estrategia:
La implementación de un sistema de gestión debe ser una decisión estratégica para toda la organización. La alta dirección debe participar en la decisión, comprometerse y participar en la configuración del sistema. Son ellos quienes deciden la estrategia empresarial que debe respaldar el sistema de gestión. Además, necesita un equipo dedicado a desarrollar e implementar su sistema de gestión.
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Determine las necesidades de competencia:
En primer lugar, el equipo que implemente y mantenga el sistema de gestión necesita un conocimiento profundo de las normas elegidas. Más adelante, el resto de la organización necesitará formación de sensibilización. DNV ofrece una variedad de cursos públicos e internos en todo el mundo que satisfacen sus necesidades de formación en materia de competencias a todos los niveles dentro de su organización.
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Analice las opciones de consultoría:
Los consultores independientes pueden asesorarle sobre un plan estratégico viable, realista y rentable para la implementación si aún no dispone de esta competencia o capacidad.
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Desarrolle la documentación del sistema de gestión:
Decida cuál es la plataforma adecuada para su información documentada (por ejemplo, basada en software, mapas de procesos o SharePoint). La plataforma adecuada es importante para garantizar una gestión, comunicación e implementación eficaces.
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Determine, gestione y documente los procesos:
En primer lugar, identifique los procesos clave: qué son, cómo funcionan y cómo interactúan. Cada proceso debe tener un propósito claro, responsabilidades definidas y resultados esperados. El nivel de información documentada necesario depende del tamaño de la organización, su complejidad y la importancia de cada proceso, pero debe incluir los procesos relevantes y otra información documentada y necesaria para alcanzar los resultados previstos y cumplir con los requisitos de la norma elegida.
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Implemente el sistema de gestión:
Una comunicación clara y la formación necesaria en competencias son elementos esenciales. Durante la fase de implementación, trabajará para garantizar que su organización funcione de acuerdo con los procesos definidos y documentados. Una vez logrado esto, podrá demostrar el cumplimiento y la eficacia del sistema.
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Seleccione un organismo de certificación/registrador:
La selección del organismo de certificación/registrador adecuado puede marcar la diferencia a lo largo de su proceso de certificación. DNV ofrece un enfoque de colaboración de confianza, un enfoque basado en el riesgo y una gama de herramientas digitales gratuitas que le ayudan a gestionar su proceso de certificación antes, durante y después de la auditoría.
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Considere la posibilidad de realizar un análisis de deficiencias previo a la auditoría:
Considere la posibilidad de que su organismo de certificación o registrador lleve a cabo una evaluación preliminar para identificar y corregir los incumplimientos antes de iniciar el proceso oficial de certificación. El objetivo es identificar las áreas de incumplimiento o los puntos débiles, lo que le permitirá corregirlos antes de comenzar el proceso oficial de certificación.
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Preguntas frecuentes: ISO 45001
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La norma ISO 45001 es la norma internacional sobre salud y seguridad en el trabajo (SST). Ofrece un marco estructurado que ayuda a las organizaciones de cualquier tamaño y sector a crear lugares de trabajo más seguros mediante la identificación de peligros, la gestión de riesgos y oportunidades, y la mejora del desempeño general en materia de seguridad. Desarrollada por la Organización Internacional de Normalización (ISO), la norma se centra en eliminar o minimizar los riesgos de SST mediante procesos sistemáticos, la implicación del liderazgo y la participación de los trabajadores. Cuando se combina con la norma orientativa ISO 45003 sobre salud y seguridad psicológica en el trabajo, las organizaciones pueden adoptar un enfoque más amplio de la seguridad al abordar también los riesgos psicológicos.
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La certificación ISO 45001 es una confirmación independiente, realizada por un tercero, de que el sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo de una organización cumple los requisitos de la norma ISO 45001. La certificación es voluntaria y se concede después de que un organismo de certificación acreditado verifique el cumplimiento mediante una auditoría. La obtención de la certificación ISO 45001 demuestra un enfoque e e, estructurado y fiable para prevenir lesiones, enfermedades y accidentes mortales relacionados con el trabajo, y proporciona a los clientes y a las partes interesadas confianza en la capacidad de la organización para gestionar la salud y la seguridad en el trabajo de forma coherente.
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Tanto la ISO 45001 como la ISO 9001 son normas internacionales de sistemas de gestión, pero tienen fines diferentes. La norma ISO 45001 se centra en proteger la salud y la seguridad de los trabajadores mediante la gestión de los riesgos de salud y seguridad en el trabajo, mientras que la norma ISO 9001 se centra en garantizar una calidad constante de los productos y servicios a través de procesos eficaces de gestión de la calidad. Tanto la norma ISO 9001 como la ISO 45001 se basan en la Estructura Armonizada (HS) de la ISO, que define la estructura de todas las normas ISO, lo que facilita la integración con otras normas.
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Para obtener la certificación, una organización debe, en primer lugar, implementar un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo que cumpla con los requisitos de la norma ISO 45001 y, a continuación, someterse a una auditoría realizada por un organismo de certificación independiente y acreditado, como DNV. Se proporciona un apoyo integral a lo largo de todo el proceso, que abarca desde la formación inicial y el análisis de deficiencias hasta las herramientas de autoevaluación y la propia auditoría de certificación. DNV también ofrece cursos de la norma ISO 45001 acreditados por el CQI and IRCA y formación específica sobre la norma ISO 45003 « », la norma de referencia para la salud y la seguridad psicológicas en el trabajo.
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