ISO 45001 es la principal norma internacional que proporciona un marco estructurado, basado en el riesgo y orientado al liderazgo para gestionar la seguridad y salud en el trabajo, con un enfoque en la mejora continua y la protección de los trabajadores.
Actualmente, ISO 45001 está en su primer proceso de revisión desde su publicación inicial en 2018. Este proceso comenzó a mediados de 2024.

La fase DIS (borrador de norma internacional) se alcanzó a mediados de junio de 2026, cuando el documento se publicó y se puso a disposición para un periodo de 12 semanas de votación y comentarios por parte de los organismos nacionales de normalización. No se ha comunicado una fecha exacta de publicación de la norma, aunque es probable que tenga lugar en la segunda mitad de 2027.

Borrador revisado de ISO 45001: ¿Qué cambios pueden esperarse?

El proceso de revisión se basa en las recomendaciones de un grupo de trabajo creado para identificar posibles cambios en la norma. Un objetivo clave de la revisión es mantener la ISO 45001 como una norma orientada al futuro, que refleje la evolución de las buenas prácticas y aborde los nuevos retos y desafíos en materia de seguridad y salud en el trabajo que afrontan las organizaciones.

En términos generales, el alcance de los cambios puede considerarse moderado.

No obstante, son más amplios en comparación con las nuevas ediciones de ISO 14001 e ISO 9001. 

Principales cambios propuestos:

  • Alineación consistente del texto con la última versión de la Estructura Armonizada. Esto implica también una reorganización de varias cláusulas, en algunos casos sin modificar los requisitos existentes.
  • Aumento del enfoque en la “promoción del bienestar relacionado con el trabajo” a lo largo de todo el documento (y no solo en la prevención de daños). Se añade en varias cláusulas como la 1, 3.16, 3.20 (nueva definición), 5.1, 5.2 f), 5.4, 6.1.2.3, 8.1.1, e indica un cambio hacia un enfoque más proactivo para garantizar el bienestar laboral de los trabajadores.
  • Enfoque explícito en tener en cuenta la “diversidad de los trabajadores” (incluido en varias cláusulas como la 4.2, 7.4, 8.1.2, 8.2).
  • Integración de las enmiendas sobre Cambio Climático de 2024 (en las cláusulas 4.1 y 4.2). Además:
    • Se han añadido 3 nuevas notas en la cláusula 4.1, incluyendo una lista de ejemplos de cuestiones internas y externas relevantes para la gestión de la SST (Seguridad y Salud en el Trabajo).
    • En la cláusula 4.2 se añade un requisito para asegurar que la diversidad de los trabajadores se tenga en cuenta al determinar necesidades y expectativas.
  • Se amplía la lista de factores a tener en cuenta para la identificación de peligros (cláusula 6.1.2.1) (por ejemplo: nuevas y cambiantes tecnologías, actividades basadas en plataformas digitales, trabajadores en remoto, riesgos psicosociales, riesgos para la salud laboral e impactos del cambio climático).
  • En la cláusula 6.1.2.2 “Evaluación de los riesgos de SST” se exige explícitamente conservar documentación también de los resultados de la evaluación, además de la documentación de las metodologías y criterios utilizados.
  • En la cláusula 6.1.2.3 “Evaluación de las oportunidades en SST”: se amplía la lista de ámbitos a incluir al evaluar oportunidades de mejora.
  • Se añade la nueva cláusula 6.3 “Planificación de los cambios” para adoptar la Estructura Armonizada. No obstante, en cuanto al contenido, no supone un gran cambio para ISO 45001, ya que la mayor parte de la “gestión del cambio” ya está cubierta en la cláusula 8.1.3.
  • En la cláusula 7.3 “Toma de conciencia” se amplía la lista de factores relacionados con la concienciación de los trabajadores.
  • La cláusula 8.1 “Planificación y control operacional” presenta algunos cambios sustanciales:
    • Se amplían los requisitos en las cláusulas 8.1.1 “Generalidades” y 8.1.2 “Eliminación de peligros y reducción de riesgos de SST”.
    • Se añade la nueva cláusula 8.1.3 “Salud laboral”, que establece requisitos para definir procesos destinados a proteger la salud de los trabajadores.
    • Se añade la nueva cláusula 8.1.4 “Reincorporación al trabajo tras lesión o enfermedad”, que exige establecer procesos para asegurar el seguimiento controlado de las personas que regresan al trabajo.
    • Se introduce la nueva cláusula 8.1.6 “Procesos, productos y servicios proporcionados externamente”, que sustituye a la 8.1.4 “Compras” de la edición 2018. Se añaden algunos requisitos nuevos y se eliminan otros de la edición 2018.
  • La nueva cláusula 10.1 “Mejora continua” es una consolidación de las cláusulas 10.1 “Generalidades” y 10.3 “Mejora continua” de la edición 2018. El texto se reduce respecto a dicha edición, pero el objetivo permanece sin cambios.

Además, debe tenerse en cuenta lo siguiente:

  • El Anexo A se amplía considerablemente con el objetivo de promover una interpretación clara y coherente de los requisitos del documento.
  • En relación con la cláusula 3 “Definiciones”:
    • Se añaden 3 nuevas definiciones: 3.20 “bienestar relacionado con el trabajo”, 3.21 “discapacidad” y 3.8 “proveedor externo” (que sustituye al término “externalización” de la edición 2018).
    • La definición 3.23 “riesgo de seguridad y salud en el trabajo” se revisa sustancialmente respecto a la edición 2018.
    • Se elimina la definición 3.20 “riesgo” de la edición 2018.

Tenga en cuenta que esta no es una lista exhaustiva de todos los cambios. Asimismo, hay que considerar que probablemente habrá modificaciones adicionales cuando el documento alcance la fase FDIS (Borrador Final).

Normas de transición y calendario

Es probable que la Global ACI (Accreditation Cooperation Incorporated) defina los requisitos para la transición a ISO 45001:2027. Estos aún no están disponibles.
 Es posible que el periodo de transición sea de 3 años, en línea con lo establecido para ISO 14001 e ISO 9001.

Preparación para la implementación

Recomendamos comenzar a prepararse para la transición lo antes posible y planificar adecuadamente la incorporación de los cambios necesarios en su sistema de gestión.
Pasos recomendados para la transición:

  • Conocer cuanto antes los cambios de la norma revisada.
  • Asegurar que el personal relevante de su organización está formado y comprende los cambios y aclaraciones.
  • Identificar las brechas que deben abordarse para cumplir con los nuevos requisitos y otras aclaraciones, y establecer un plan de implementación.
  • Implementar las acciones y actualizar su sistema de gestión para cumplir los nuevos requisitos.

Cómo podemos ayudarle

Una vez que comience la preparación para la transición a la nueva versión de ISO 45001, DNV puede acompañarle en este proceso.

Podremos prestarle apoyo mediante:

  • Webinars para obtener una visión general de los principales cambios y del proceso de transición.
  • Formación para profundizar en las revisiones y cambios, y aprender cómo abordar áreas clave para la mejora continua y la construcción de un sistema de gestión de alto rendimiento.
  • Auditoría de transición para adaptar su certificación a la nueva versión de la norma.

Podemos apoyarle en cada etapa del proceso.